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據聞：香港就業形勢一片大好，不是小好，君不見有司公佈最新失業率為百分之四點二，為九八年以來之新低；香港人力資源管理學會最新調查發現，今年首季員工的流失率較上季增加；私人企業平均職位空缺率為3.1%，創02年有紀錄以來新高，並以金融、銀行及保險業人手最短缺；連帶僱員缺勤率亦破紀錄，平均為1.66%。並謂近期社會對勞動人口需求增加，加上物價上升，令僱員薪酬有上調壓力。企業若要成功吸引及挽留人才，除要有公平的薪酬制度，亦需提供事業發展和足夠的培訓機會，不再提為增加競爭、共度時艱而凍薪(減薪)裁員矣。語云十年河東，十年河西，受薪階層十年所受之烏氣，今終有一吐之日；大人先生們今日亦可謂應有此報，應受此報，劫數難逃也，誠屬可喜可賀。夫 “公平的薪酬制度”、“事業發展和足夠的培訓機會”實不應今日始，早該如是，今日提出，已是後知後覺，實屬為時已晚矣，不過總比不知不覺為佳，故學會之言實應嘉許。
香江今日之歌舞昇平，就業形勢一片大好，不是小好，此誠特首司長治港之政績，實功不可沒也，願長官日後政途順利，位至黨國要人，指日可待，至幸至禱！
筆者不才，在此歌舞昇平，就業形勢一片大好，不是小好之際仍要四處求職，飽受白眼誠屬咎由自取，北大教授錢玄同曾言：年過四十者應予槍斃，今筆者年過半百，一事無成，經已偷生十年，惜因家中尚有妻、子有待脯養，故未能自我隕滅，還要四出獻醜！
昔中 山 先生上李鴻章書倡言：“人盡其才、物盡其用、貨暢其流”。觀乎今日之香江，高位者尸位素餐者眾，以致文過飾非者，比比皆是。香江籍金融風暴爆發，經濟轉型、競爭日烈之良機，“能者上、平者讓、庸者退”， 以提升香江之競爭力，如筆者輩低技術、低學歷者，昔因職位錯配而踞高位者，應下崗待業，接受再培訓云，筆者自知不才：小學結業、中學肆業、大學尚未畢業， 誠低學歷也，惟大學未畢業而 任大學 教授者多矣，此為職位錯配，乃歷史問題，自會解決，日後洗廁所亦需文憑，如筆者任高級文員者自得要高級文憑，理所當然者也；筆者自問略懂電腦操作，亦曾自 行編寫軟件而獲電腦雜誌撰文推介，惟因不會吹牛拍馬，故應歸入低技術者檔，接受再培訓，以便日後可得一技糊口，惟筆者雖經再培訓，仍需待業！後任職看更 伯，始知此行臥虎藏龍：有美資銀行之行長，前任司長亦為其徒、有工程師、律師、主任醫生……今均淪為看更！而高位者鬧笑話如故，且昔已有之，如今尤烈。此乃人盡其才乎？職位對配乎？筆者不才，不明所以！
憶 當年初入行，導師言之諄諄曰：凡員工之招募，不應通過勞工處介紹，而應通過職業介紹所為上上之選，因勞工處介紹者多為老弱病殘者，而職業介紹所善於挖角， 故時有中人之選云。而今日在勞工處之求職網頁中，竟有職業介紹所之招聘廣告，故奉勸從事人力資源的行家，今後大可通過勞工處之招聘服務而不必再付介紹費予 介紹所矣。
今 經濟起飛，筆者亦欲展翅再飛，乃北上開荒，惜開荒有成之日，亦為功成身退之時。忽聞香江中層管理人員流失嚴重，筆者自問曾先後兩度於內地及香港籌建大型百 貨公司，亦曾管理逾六百工人之工廠，管理經驗，不可謂不多矣！乃高不成低不就，中層管理人員，不高不低，實力所能及、夢寐以求者，惜惟每次見工，HR小姐嬌聲叱喝曰：“有學位否？”，有次更以其比鍾士元略佳之普通話，考核筆者之普通話語言能力，筆者自問憑多年與外派干部溝通，普通話溝通實乃家便飯耳，筆者所欠者亦僅一紙大學文憑耳！遂如喪家之犬，回府佇候，惟覓職經年而至今尚未有佳音，頗有虎落平陽、龍游淺水，世無英雄，遂使豎子成名之感。
韓文公《雜說》世有伯樂文云：“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之，曰：“天下無馬。”嗚呼！其真無馬耶？其真不知馬也！”
香江就業形勢，果真大好乎？
今大公司之HR，乃昔日韓文公筆下之奴隸人乎？
筆者不才，不明所以！
2007年8月31日閱報有感